工会劳动争议调解制度包含哪些内容？(工会劳动争议调解制度包含哪些内容)
工会进行劳动争议调解的流程：
一、当事
人向企业劳动争议调解委员会申请调解。
二、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以
口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况
、申请调解的争议事项、理由和时间。
三、劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协
四、调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;
到期未结束的，视为调解不成。
一、劳动仲裁情形下的调
解劳动争议发生后，当事人如
果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议除请车错调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑
是否受理。申请调解是当事人的一项权来自利，任何人不得对此进行非法干涉光系陆家温、限制和剥夺。根据工作规则第
14条的规定，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书
面形式向调解委员
会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。当
胜振脱究起单事人申请调解的方式可以是书面的，也可以是口头的，不管采取何种方式，必须符合
载旧背静的林江讨三个条件：即申请人必须与本争议有直接的利害关系；有明确的相
够任对人，即申请人必须说明与谁发
房化掌亲原鸡生了争议，在哪些问题上发生了争神宽议；有具体的调解业倒章精料请求和事实、理由。
二、调解
委员会调解劳动争议有无时间限制？
《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调
绿解委员会调解劳动争议，应当
自当事人申请之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不
而重修解叫示妒还凯损划成”。这就是说，调解委员会调解劳动争议的期限诉服径失知，从当事人申请调解之日起不
压业倒能越过30天。
补充内容：
1、基本概念
劳动争议调解委员会
蒸盐括干(以下简称调解委员会)，是在职工代表大会领导
下，相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。建立工会委员会的企
业，以及已设立工会工作委员会的乡、镇，都应当设立调解委员会或调解小组。
2、办事机构
企业调解委员会办事机构设在企业工会委员会或乡
、镇工会工作委员会。职工较多的企业，调解委员会办事机构根据需要配备专职工作人员，
天厂式从企业内部调整解决。
3、职责
调解委员会的职责：
(一
)调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的出待快曾血息场河云顺争议；
(二)调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福
利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议；
(三)接受当地广查门劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件；
(四)检查督促争议双方当事人严格执行调解协议；
(五)协助企业做好违纪职工的教育转化工作；
(六)协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第十二条，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
我国法律赋予了工会协调相关劳动关系的权利，为了工会在参与处理劳动争议提供了法律保障，但是，工会在参与调节劳动争议的过程中，是否也有相关的制度对其进行约束?工会劳动争议调解制度包含哪些内容呢?劳动争议调解的程序有哪些呢?
在我国法律体系中，与劳动和工会有关的法律都规定了工会协调劳动关系的职权，从而为工会参与企业劳动争议的处理提供了法制保障，工会参与劳动争议的处理正是工会维护职工合法权益作用的体现。当然许遵守相关的制度。下面就来为大家介绍工会劳动争议调解制度。
一、劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任。
二、出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议同意。
三、我公司女职工较多，劳动争议调解小组成员中应有一名以上的女职工代表出任。
四、劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任。
五、劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导，接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导。
六、劳动争议调解应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。《企业劳动争议处理条例》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束”。公司劳动争议调解小组应严格遵守这一规定，维护当事人合法权益，不得延误当事人向上一级组织申请劳动争议仲裁的时间。
七、劳动争议调解的程序是：
1、接受某一方当事人的劳动争议调解申请。
2、向当事人发出书面受理通知。
3、进行认真地调查取证，并形成书面取证材料。
4、提前3天向当事人发出召开调解会议的通知。
5、调解过程中应有一名工作人员作好详细记录。
6、制作《调解协议书》或《调解意见书》，并经当事人签名。
7、指定调解结果的落实部门或人员。
8、监督每一起劳动争议调解事件的落实情况，做好善后工作。
下面来介绍调解登记制度。
建立调解登记制度的目的是及时、全面地了解本单位发生的劳动争议及处理情况。劳动争议调解小组应印制《调解登记表》，登记的内容包括：
1、调解申请：由发生劳动争议的一方(劳动者或公司)书面或口头提出。
2、调解情况：记述申请日期，申请人，争议事由;调解小组是否接受调解申请,调解时间,调解结果。一次未能完成调解任务时，应分次记述每一次的调解时间和结果。
3、及时登记：每一次劳动争议调解活动结束后，应及时完成调解登记工作，以保持调解登记资料的真实性和完整性。
另外，档案管理制度建立劳动争议调解档案管理制度的目的是及时、完整地收集、整理、归纳、保管好调解劳动争议的文字资料，善始善终地处理好每一起劳动争议事件。
一、建立劳动争议调解卷
1、及时收集《调解申请书》、《受理通知》、调查取证材料、调解记录、《调解协议书》或《调解意见书》、善后工作记录等文字资料。
2、整理、归纳，形成专卷，年终移交档案室。
二、建立调解小组工作卷
1、将调解小组分析统计材料、调解小组会议记录、调解小组调解补充文件、上级工会和劳动仲裁委员会指导性文件、信息资料及时、完整地收集。
2、整理、归纳，形成专卷，妥善保存在调解小组，用于指导以后的调解工作。
分析、统计制度
建立分析统计制度的目的，一是向上级工会及县劳动争议仲裁委员会提供劳动争议及调解的情况、数字，主动接受指导;二是为了掌握本单位劳动争议的情况及规律，有的放矢地做好劳动争议调解和预防工作。
1、数字统计：
①调解小组中职工代表、用人单位代表、工会代表人数;
②申请调解的劳动争议数，其中集体争议数，集体争涉及的职工人数;
③劳动争议的种类：劳动合同争议数，劳动报酬争议数，职工福利及保险待遇争议数，女工特殊保护争议数等;
④经调解达成协议数，不服调解申请仲裁的争议数。
2、劳动争议及调解情况分析
①劳动争议与本单位劳动关系状况分析;
②对劳动争议产生原因和规律的分析;
③对调解工作的分析。
3、建议和对策。
综上所述，工会在进行劳动争议调解的过程中，必须遵循工会劳动争议调解制度，调节小组应及时向上级机关组织和用人单位提出建议，其建议必须符合法律相关规定，同时符合实际情况，以此来建议用人单位合理调整企业内部劳动制度。
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