解除劳动合同经济补偿金如何计算(解除劳动合同经济补偿金如何缴税)
财政部国家税
短元不山孩黑土整务总局关于个人与用人单位解除劳
动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）明确规定：个人因与用人单位解除
先营期损华劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他
次班哪结否左费补助费用。对于个人因解除劳动合
同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所
得”项目计征个人所得税。 1、个人因与用人
破维不发静包听单位解除劳动关系而取
得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费
用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家
税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1
999]178号）的有关规定，计算征收个人
所得税。国税发[1999]178号文中规定：对于个人取得的
创入面战战感石一次性经济补偿收入
，可视为一次取得数月的工资、薪金收入。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工
资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算
，超过12年的按12年计算。
2、个
你还要跟社人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实
马际缴纳的住房公积金小鲜只、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，
击的节宣绝地可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除居决本鲜垂图药法。
3、具体计税公式如下：
解除劳动关系取得的一次性
经济补偿收入应纳个人所得税＝｛［（一次性经济
取质候商罗高东低补偿收入－免税收入额
困构侵带处活－实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金）÷工龄－费用扣除额］
×适用税率－速算扣除数｝×工龄
公式中“实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”，是指个人取得的补偿收入时实际缴纳到地方税务机关、劳动社会保障部门或政府住房公积金测排校封史聚示笔操管理部门指定专户的部分，李风矿茶对未实际缴纳的不得扣除。如实际缴纳的基本社
会保险费和住房公积金已于当月发放工资中扣除，则一次性经
济补偿收入计算时不可再重复扣除。
“工龄”是指计算发放一次性经济补偿收入的个人实际工作年限，如果实际工作年限超过12年的，按12年
计算。
解除劳动合同经济补偿金如何计算?
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
2、
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
以上内容就是关于解除劳动合同经济补偿金计算标准，大家可以根据上面的内容向用人单位申请经济补偿金。当然，用人单位也有用人单位不需要承担经济补偿金的情形，一定要区分清楚。所以，遇到这样的问题，小编建议登录要探索网站找专业的律师服务，他们可以给予更好地法律帮助。
延伸内容：
优秀解答：27054
企业解除劳动合同怎么赔偿经济补偿金
答：法律分析：用人单位解除劳动合同经济补偿应当根据劳动者在本单位的工资年限来进行计算，按照每满一年支付一个月工资的赔偿标准进行计算，对于六个月以上不满一年的，按一年计算，对于不满六个月的，应当支付半个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
热心探索用户: fjym5678
点赞
优秀解答：55674
员工违法解除劳动合同的赔偿金怎么算
答：1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬经济补偿金。3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在...
热心探索用户: 唐海燕律师
点赞
优秀解答：8979
如下关于经济补偿金的说法,哪些是正确的?
答：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。只有既符合旧法又符合新法应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限方可以连续计算。按照旧法不应当支付经济补偿金的，即使新法规定应当支付，其经济补偿...
热心探索用户: 五月815790489
点赞
优秀解答：24668
双方协商一致解除劳动合同,补偿金的算法
答：解除劳动合同的经济补偿金，计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前...
热心探索用户: 176******17
点赞
