同工同酬与编制的区别主要是什么(同工同酬工资怎么算有编有什么区别)
一、同工同酬与编制的区
别是什么1、同工同酬与编制的区别如下：
（1）性质不一样。同工同酬属于单位的临时工，没有人员名额的限制。编制是有名额限制的，无论招聘还是辞职都需要逐级审批；
（2）享受的待遇
攻不一样。同工同酬
来自享受合同规定的福利待遇，福利待遇由聘用单位自行支付。编制会视当时的政策情况而定
高冷以培快，福利待遇由国家或地
方财政负担；（3）职业空间不一样。同工同酬属于临时工，是不能提拔升迁的；编制可以提拔升迁；
（4）事业单位在编搜猜人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节历漏销的，而是依据《事业单位在编人员管理条例
》；（5）同工同酬的合同
工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗；
（6）同工同酬的合同工的待遇由合同规定；编制人员的待
遇由国家规定。同工同酬的合同工所享受的一
切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；事业
编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一
己案措脸等觉得队微甚金三险”，即住房公积金、养老保
险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定
易标；
（7）编制就是在编员工，指单位的正
拿式员工，享受正式员工待遇，
岗级也相应合同工较高。2、法律依据：《中华人
民共和国劳动合同法》第十八条
【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的
愿景鱼五烈随解决】劳肢游动合同对劳动报事负是成价探绿银设周酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与
小路劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没
宪混更热有集体合同或者集体合
同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、劳动合同
速做脚展成以治上小签订的注意事项有哪些
劳动合同签订的注意事项如下：
1、
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳动报
酬要定清楚，避免口头约定；
4、关于试用期的问题要特别注意；
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
6、劳动者工作时间与工作条件要明
任属职脚确；
7、社会保险
约定；8、不要签空白合同；
9、有些合同约定了不合法的内容，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签；
10、
劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
一、同工同酬与编制的区别主要是什么?
1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位人事管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资 绩效工资。基本工资=岗位工资 薪级工资 职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。
2、《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。
二、事业单位劳务派遣员工同工同酬问题解决方法
1、对劳务派遣单位的设立要建立资质审查机制。从劳务派遣公司的设立源头上把关，提高劳务派遣行业准入标准，实施严格的资质审查制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保险等相关法律知识和专业技术任职资格的从业人员，实行严格的资质年审制度。
2、建立科学合理的薪酬分配激励机制。实现同工同酬的关键是科学合理地衡量与评估工作业绩，只有同等价值之工作才应获得同等数额之报酬。合理调配派遣制员工的薪酬水平，完善劳务派遣员工工资增长机制，缩小同类岗位劳务派遣员工与正式员工之间的收入差距，逐步实现同工同酬，发展和谐的劳动关系，同时要建立科学的薪酬分配制度，根据岗位技能科学划分岗位等级，体现按劳取酬，充分运用薪酬分配杠杆调动员工工作积极性。
3、建立培训教育体系。现代社会是人才竞争的社会，只有优秀的人才才能为单位创造出更大的价值。事业单位应建立健全人才培养机制，为派遣员工提供不断学习的机会，从而使其具有一种终身就业的能力。为此，事业单位加强各类专业技术骨干的培训，推行综合技能系列培训，以提高派遣员工业务素质和岗位适应能力。要根据派遣员工受培训的情况，在适合的岗位上决定派遣人员的报酬、奖励、晋升等。
在我国，同工同酬与编制的区别主要在于，如果是属于同工同酬的话，那么这种劳动关系就是按照我国制定的《劳动法》进行的，这是属于劳动关系。而编制在处理的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的，如果是属于编制的话，入职的条件，学历和合同制都不一样，编制人员的工资包括基本工资和绩效工资的，所以编制人员肯定不属于同工同酬。
观点内容补充：
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同工同酬与编制的区别
答：法律分析：同工同酬与编制的区别主要有以下几点，1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十八条 劳动合同...
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同工同酬与编制的区别
问：同工同酬与编制的区别
答：一、同工同酬与编制的区别是什么1、同工同酬与编制的区别如下：（1）性质不一样。同工同酬属于单位的临时工，没有人员名额的限制。编制是有名额限制的，无论招聘还是辞职都需要逐级审批；（2）享受的待遇不一样。同工同酬享受合同规定的福利待遇，福利待遇由聘用单位自行支付。编制会视当时的政策情况...
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探秘用户：46348
同工同酬和编制差别大吗
答：同工同酬和编制差别确实存在，但具体差异程度因国家、地区以及具体行业、单位的不同而有所差异。一、同工同酬原则及其实现情况 同工同酬原则旨在保障劳动者的合法权益，消除因性别、种族、年龄等差异导致的工资歧视。在多数国家和地区，法律都明确规定了同工同酬的原则，但在实际操作中，由于工作岗位的...
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探秘用户：61677
同工同酬和编制待遇的区别
答：法律分析：同工同酬与编制的区别主要体现在以下几个方面：1. 编制属于人事关系，而同工同酬属于劳动关系。2. 编制是由《事业单位人事管理条例》进行调整的，而同工同酬是由《劳动合同法》进行调整的。3. 编制的工资决定因素较为复杂，涉及多方面因素；同工同酬则主要根据工作量来决定。法律依据：《...
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同工同酬与编制的区别
问：同工同酬与编制的区别
答：法律分析：同工同酬与编制的区别是编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。同工同酬与编制的区别如下：1、同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对...
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探秘用户：98511
同工同酬和编制一样吗
问：同工同酬和编制一样吗
答：同工同酬与编制的区别主要在于，如果是属于同工同酬的话，那么这种劳动关系就是按照我国制定的《劳动法》进行的，属于劳动关系。而编制在处理的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的，如果是属于编制的话，入职的条件，学历和合同制都不一样，编制人员的工资包括基本工资和绩效工资的，所以编制人员肯定...
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