几种不同的工资计算方法(工资计算举例说明)
劳动保
障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平
均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加
剧全绍素元取永班时间的计算，一些机构无法实行“标准工
饭念时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制最通首她危含强度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制
击它示四农星频度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104
位末天(为一年52周的双休日)
-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12
月=20.83天/月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计
薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工武女口哪愿测资发放的时候与许多
考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与
来自“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天
数、日工资、小时工资的折算方法为：
月
计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣
除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪
天数
说起工资，大家都知道这是用人单位支付给劳动者的的报酬。但对于不同的工作性质而言，工资的计算标准也是不同的。大家知道自己的工资是如何计算的吗？下面，小编将来告诉大家几种不同的工资计算方法。
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数;
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数);
C：固定月薪/20.92*实际出勤天数。
结论(并非最终结论)：
1、从公式B本来来看：只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)；
2、从C公式本身来看：在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)；
3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法。
小编为大家介绍了三种固定月薪制的工资计算方式，大家可以对照小编整理的内容来看看自己的工资是采取哪种方式来计算的。如果大家对自己工资的计算有疑问的话，可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，那么请您及时联系要探索的在线律师，我们会尽可能维护您的权益。
观点内容补充：
探秘用户：52491
工资核算标准公式
答：月薪制计算工资有以下三种：应付工资=月薪+每月应出勤天数×实际出勤天数；应付工资=月薪+每月总天数×工作天数（即实际出勤天数+厂休日+法定节日）；依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资应付工资=月薪÷全年平均应出勤天数×工作天数。每月总天数——是指各个月总天数，不同月份的总天数也不一样...
热心探索用户: 4uoik_4747
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探秘用户：59784
工资计算方法
答：月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法：1、（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间2、（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间3、...
热心探索用户: 176******17
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探秘用户：57673
一般工资是怎么计算的呢?
问：我们星期1到星期5加1.5个小时的班，星期6，星期天也要上班，星期天不加...
答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：固定...
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探秘用户：81522
工资的三种计算方法
答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数）+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：...
热心探索用户: 塔木里子
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