税后工资的基举旦掘本计算公式如下：税后收入=税前收蒸举尽出起入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个耐者人所得税其中：个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数应纳税所话后印校司念得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)其计算方式就是前述公式中的“（应纳税所得－扣除标准）”。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资门绿、薪金所得。不含税核氏级距适用于由他人(单位)代付正核税款的工资、薪金所得。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保和公积金)。该部分税前工资计算结果5000元，则按征税制分级征税。也就是昌氏薯说不需要计税的工资=5000+社保+就沉款布公积金，但这5000是应计入税前工资的。
【【法律依据】】
《个人所得税法》第三条杂述氢感富个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的率顾刘县怀日厂教动防序超额累进税率（税率表附后）；均货阳歌句持宪（二）经营所得，适用百分之五优界乙量至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让盾先应所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
【温馨提示】
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个人所得税与人们息息相关，理所当然地引起了广泛的关注。个人所得税的方式科学与否不仅对每个人都产生重大影响，它可以增加国家财政收入，对整个社会的稳定也非常重要。那么税后工资计算个税是依照什么依据呢?这个问题，要探索小编进行解答。
据《国家税务总局关于雇主为其雇员负担个人所得税税款计征问题的通知》(国税发(1996)199号)的规定，个人取得的税后工资薪金收入计算个人所得税，应区别雇主为个人负担税款的情形来处理：
总思路：将雇员取得的不含税收入换算成应纳税所得额后，计算企业代为缴纳的个人所得税税额
一、雇主全额为其雇员个人负担税款的处理
按下列公式计算：
1、应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数A)÷(1-税率A)
2、应纳税额=应纳税所得额×适用税率B-速算扣除数B
二、雇主为其雇员个人定额负担税款的处理：
按下列公式计算：
1、应纳税所得额=雇员取得的工资薪金收入+雇主代雇员负担的税款-费用扣除标准
2、应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
三、雇主为其雇员负担一定比例税款的计算。 按下列公式计算：
1、应纳税所得额 =(未含雇主负担的税款的工薪收入额-费用扣除标准-速算扣除数A×负担比例)÷(1-税率A×负担比例)
2、应纳税款=应纳税所得额×适用税率B-速算扣除数B
四、不含税年终奖个人所得税计算
按下列公式计算：
1、按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A;
含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入一速算扣除数A)÷(1一适用税率A)
2、按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B;
应纳税额=含税的全年一次性奖金收入×适用税率B一速算扣除数B.
综上所述，计算个人所得税是将雇员取得的不含税收入换算成应纳税所得额后，通过公式，计算企业代为缴纳的个人所得税税额。众所周知，设计并且实施科学合理的个人所得税，不仅能够调节人们的收入差距，还调动了人们的劳动积极性,可以减少社会分配不公，缓和社会矛盾。“税后工资计算个税是什么依据?”以上就是对这个问题的回答。更多相关知识您可以咨询要探索盐城律师！
