事业单位劳保用品发放标准(事业单位劳保用品发放标准表)
职工劳
充厚动保护用品发放标准
1、劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80—
陈判妒侵抗达呀140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下
最高不超过180元；防寒用品最高不超过80元。超过部分在税
企站松后留利或福利基金中列支，不摊入成本。人均控制数由省级各企业主管部门
或行业管理部罩散门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。
2、对合同制职工、临时工、民工应
按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。
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、企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳
动条件、同标准的原则发给劳动防护用品。
一、从业人员安全生产
引搞边乱空杀常河明级的权利和义务
1、有以下权利
：(1)享受工伤保险待遇和人身伤害索赔权;
(2)危险因素和应急措施的知情权;
(3)安全管理的批评、检举、控告权;
(4)拒绝违章指挥和强令冒险作业权;
(5)危险情况下的停止作业和紧急撤离权;
(6)获得符合国家标准和行业标准的劳动防护用品权;(
院表境尽待乙7)获得安全生产教育和培训的权利。
2、有以下义务：
(1)自律
遵规的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守本单
使知资位的安全生产规章制度和操作规程，服从管
理，正确佩戴和使用劳动防护用品;
(2)自觉学习安全生产知识的义务，要求
掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防
和应急处理能力;(3)危险报告义务，即发现事故隐患或者其它不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。
【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同物
快谈才们著也苏核氏，应当遵循合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
材感的劳动合同具有约束力，用人
记重单位与劳动者应当履行劳动算触始重合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同
差情棉错异许美即块的，应当自用工之日起一
长转存米科始据氏肢个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第
三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
事业单位劳保用品发放标准
劳保用品的定义和范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
劳保用品的管理原则:劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
劳保用品的管理部门：劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由集团运营部、人力资源部共同负责。年度计划的编制：各事业部应在每年12月20日前，向运营部提报下一年度所需配备、购买的计划。运营部会同人力资源部，根据各单位具体情况向总裁办公会提报年度劳保用品配备、采购计划。财务部依据批准后计划进行预算编制。采购劳保用品的采购以集团公司集体采购为主，以各事业单位采购为辅的方式进行采购。大宗物品（三万元以上）应采取公开招标的办法进行采购，由运营部根据 购买劳保用品的计划，编制标书，并成立招标领导小组。
由企业管理部根据招标情况对大宗物品进行采购。只是在事业部内部而非跨事业部、直属子公司员工均可以 使用的劳保用品，经事业部报集团企业管理部备案后可以自行采购。库存管理：由企业管理部负责库存管理，使用部门根据计划以事业部为单位进行领取。原则上事业部每年4月份、9月份两次领取劳保用品，出库单要一式三份，领用事业部、财务部、企业管理部各存一份。领取后的劳保用品由使用部门对未发放的劳保用品进行管理。劳保用品的费用列支由财务部依据相关规定进行费用列支和税前扣除。
劳保用品的使用发放管理：使用范围：集团一线生产人员及集团直接从事现场生产管理人员和安全生产监督检查员。 各事业部必须严格按规定和标准发放劳保用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。劳保用品的发放除一次性用品外，实行以旧换新制度。员工领取劳保用品时，事业部必须注明具体使用人和发放数量、工作岗位、劳保用品品种和使用时间。劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。劳保用品的使用必须遵照国家相关规定。
劳保用品使用的日常检查与监督：各部门要开好班前、班后会，布置安全工作和注意事项，检查员工劳保用品的使用情况。集团公司运营部、人力资源部不定期进行检查。对违反本规定造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防护用品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并承担相应造成的损失。本制度由运营部、人力资源部负责解释。本制度自下发之日起实行，与本规定不符的相关规定同时作废。
劳保用品的发放一定程度保障了劳动者的人身安全，切实体现了社会福利的逐渐完善。另外劳保用品的正常发放可以促进社会和谐发展，调动劳动者工作积极性。如果出现劳保用品被替换或以其他形式发放，可以向相关机构投诉并解决。更多相关劳保问题欢迎咨询要探索网律师。
观点内容补充：
探秘用户：37525
职工劳动保护用品发放标准是怎样的?
答：3、劳动保护用品的种类:工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。 4、女员工工作服发放规定:管理岗女员工转正后每两年发放两套(黑色外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件)。 《劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定...
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探秘用户：44086
劳保用品发放标准的规定是什么?
答：一、劳保用品发放标准的规定是什么? 1、关于发放标准的金额控制。 劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元;防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。人均控制数由省级各企业主管部...
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探秘用户：39591
单位劳保一年发几次
答：事业单位劳保用品发放标准劳保用品的定义和范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。劳保用品的管理原则：劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备...
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探秘用户：93540
劳保都包括哪些东西
答：问题四：劳保用品指什么物品? 哪些人需要劳保用品？ 劳保就是手套、口罩、香皂、卫生纸等用品，现在一般单位也不发了，除了国有单位或者事业单位或者NB的单位等等 问题五：哪些商品属于劳保用品 工作服可以算是的，车间用的手套、鞋子都是 劳动保护费支出系指确因工作需要在规定范围和标准内的劳动保护...
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