裁员补偿交税标准是怎样的？(裁员补偿扣税标准)
裁员赔偿
策沿假金是被纳入个人收入扣除税额的,也即若
是职员获得裁员赔偿金之后,与总其他收施知青校限职入一起加起来,并没有达到个
齐类课草原区意等扬人所得税的纳税标准,那
么此时就并不需要支付税额,若是达到了标准的,一般税率为3%。
一、裁员赔偿金扣税如何计算?
根
来自据财政部、国家税务总
局《关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税
问题的通知》第一条规定:个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用
这比),其收入在当地上年
治望环求上度职工平均工资三倍数额以内的部分,免征
个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定达商观完请呼治,计算征收个人所得税
考同。故此裁员赔偿金扣税的计算方法如下:
1
、不超过36000元的税率为3%
2、超过36000元至14400
宪劳汽推脚食师孩复亮毫0元的部分税率为103%
3、超过144000元至300000元的部分税率为2频局除03%
4、超过3
00000元至420000元的部分税率
为253%
5
还先备划、超过420000元至660000元的部分税率为303%
6、超过660000元至960000元的部分税率为353%
7、超过960000元的部分税率为率积外话45%
二、员工辞退经济补偿金
程病另到妈况除接烧的计算方法:
(
亚停木余杂一)根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规
别仍判布油肥盾握图阿假定,单位在以下依法解除劳动
合同的情形下,应支付经济补偿金:
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳
动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月
不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算。 协商解除劳动合同的经
济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者
题护办百兵营金临在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。
2
、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从
事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根酸需对林南出绝就才据工作年限,每满一年发
给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放
; 因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿验歌也境金=工作年限×月
工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月影视架确海大会格克织德的工资)。
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放,最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资。
5、经济性裁员的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。
6、用人单位逾期给付经济补偿金的计算:经济补偿金 = 原经济补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)。
7、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金:赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N(1
(二)解除劳动合同的赔偿金的计算
1、劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算:赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用。
2、劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算 赔偿金 = 被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 合理的调查费用。
(三)用人单位与劳动者的连带赔偿责任
1、赔偿金总额的计算公式 赔偿金总额=直接经济损失 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上) 。
2、用人单位赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额×N(70%≤N≤1)。
3、劳动者赔偿金份额的计算公式赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额。
若是职员在与用人单位签署劳动合同之后,并没有违反单位的规定,但是单位却因为经营不善等原因,需要裁员的,此时单位需要一次性的支付职员相应的经济赔偿金。此类赔偿金是会被计入个人收入的,故此若是达到了纳税的标准,需要按照规定缴纳个人所得税。
在我们的日常生活中，常常会遇到公司裁员的情况。而公司裁员当事人是会获得裁员补偿金的，为了补偿公司职员，补偿金一般来说会比较高，以补偿职员因为失业而造成的损失。许多人不知道这笔补偿金是否需要交税，裁员补偿交税标准是怎样的，今天就由小编来为大家解答一下这个问题。
一、裁员补偿金标准是什么
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。待通知金按照上个月工资计算。新劳动法是08年颁布实施的。对以前工龄的是不产生朔及力的。
二、裁员补偿金要交税吗
员工获得经济补偿金是需要扣税的，但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此，《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后，财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。
财政部和国家税务总局联合发文的财税[2001]157号《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定：“一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。 二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。”
总而言之，关于裁员补偿交税标准国家有专门的文件规定，一般是按照工作者的年限以及当地具体情况来计算的，而我们在交税时要注意税费的计算方法根据所得具体金额的不同也是有所变化的，在计算时最好有相关的律师在场指导，避免计算错误，造成自身损失。小编提醒，在某些特定情况下，裁员补偿也是不需要交税的。
观点内容补充：
探秘用户：83713
裁员补偿金要交税么
答：【法律分析】：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得...
热心探索用户: 176******17
点赞
探秘用户：76310
有限责任公司可以核定征收吗
企业回答：**有限责任公司可以进行核定征收**。核定征收是由税务机关根据纳税人情况，在正常生产经营条件下，对其生产的应税产品查实核定产量和销售额，然后依照税法规定的税率征收税款的征收方式。这种方式一般适用于账簿、凭证、财务核算制度比较健全，能够据以如实核算，反映生产经营成果，正确计算应纳税款的纳税人。因此，只要有限责任公司满足相关条件，并经过税务机关的核定，就可以采用核定征收的方式。
企满满财税作为个体户核定征收招商平台，可以提供注册公司，核定征收，个体户核定 ，个人独资企业核定， 等一站式企业服务，想要了解更多2071核定征收最新政策随时来咨！不出户快速代办,无隐形消费,正规放心,全程监控,合理合法降低企业成本,增加...
热心探索用户：上海厘华
10
!function(e){"use strict";var t,n=function(){var e,t,n,r=0,o=0,i=0,c=0,a=0,u=0,s=0,f=0,l=/link?url=([^&]+)/,h=/?url=([^.]+)./,p="data-cklink",v=/[?&]tn=([^&]*)/;function d(e){if(!e)return!1;var t=l.exec(e)||h.exec(e);return!!t&&(l.exec(e)?t[1].length
