劳动法规定孕妇要履行哪些义务？(劳动法孕妇2021新规定)
【法律分析】：1.我国劳动法中对孕妇在生育期
来自间的保护权主要表现
在以下方面：
一是孕妇
外顺存帝春波沙治理服夜的健康权，二是孕妇的劳动保障权。劳动法中的健康权对
企业对待已婚待孕的女员工、处于怀孕时期的女员工
和哺乳期的女员工根据情况的不同做出的相应的规定。
根据《劳动法》的规定，公司不可以安排已婚待孕
的女员工从事铅、汞等重金属或有毒金属的工作;处于怀孕时期的女员工公司不可以安排她从事高强度高体力的劳动以及怀孕期禁祖损易层况止从事的劳动。
孕妇每天工作的时间不能超过350分钟，并且不能从事空气中含有铅、铅、一氧化碳、二硫化碳等有毒物质浓度过高的工作，也不能从事高空类工作、需要
全身强烈运动的工作，如果工作中需要孕妇经常弯腰、下蹲
、攀爬的话，也不能从事该工作;
处于哺乳期的女员工，按照国家《劳动
切委主婷货法》规定一年内不可跳计讲亚相石写工重预以从事高强度工作、有毒气体或重金属工作、空
气标准不达标的工作，而且当女员工处于哺乳期的时候，公司不
可以对该员工安排夜班工作也不可以强制要求员工加班。
2.我国《劳动法》除了这些保护圈以外，还会女职员在怀孕时候的休息请假权利作出了规定。
根据劳动法的规定公
司不能要求怀孕七个月以上的女职员加班并安
积触题排夜班工作，还要为怀孕七个月以上的女员工
制定相应的休息时间。如果女职员在怀孕四个月内不小心流产的月，公司应根据医院的意见让员
式响工在家休息十五天
绍述厂座置律院以上三十天一下的时间，如果员工在怀孕四个月以上发况住损跟术待哥主雨生流产情况的话，公司则要为该
员工安排四十二条的休假时间。并且在这段时间内照常给该
跳投院回秋害病征展满伟员工算工资。员工在怀孕期
间享有九十天或以上的产假权。孕妇的产假期在预计生
产期前十五天和生产以后的七十五天。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法
卷位拉村红》
第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十
条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳
动强度的劳动。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动
强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个
月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜备征答散抗免伯组和光班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天免日的产假。
第六十三条 不得措备矿脚工导扩色十并安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国
家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁
地当宽忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
如今随着二胎生育政策被大多数人所接受，很多家庭都已经把二胎纳入了自己的考虑范围之中，但是，大部分孕妇还是要进行正常的工作，同时怀孕期间会对工作产生十分大影响与不变。那么劳动法规定孕妇要履行哪些义务?孕妇又要享受哪些独有的权利?下面就给大家介绍一下相关的内容，让大家有一个具体的了解。
一、劳动法对孕妇的规定
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。
5、劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第二十条：怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定?答：《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(1989)1号)中规定“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同”。1990年劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函》(劳办计字(1990)21号)中进一步明确“对实行计划生育的女职工，在‘三期’内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。
如果孕妇本身没有过错的情况下，公司不得开除。
二开除孕妇劳动法怎么规定赔偿
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
综上，大家可以了解到，单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半，单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
以上就是劳动法规定孕妇要履行哪些义务的主要内容，总的来说，就是我国对女性孕期的保护是十分重视的，孕妇作为弱势群体，理应受到法律保护，孕妇在依法享受法律赋予的利益的同时，也应尽量不产生过错
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