劳务合同纠纷的处理方法如下：
1、协商处理；
2、向仲裁机构申请仲裁；
3、未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
合同履行的四大原则：
1、合法原则，指劳动争议的处余味括宣呢父营命一似理要严格依法进行，无论是调解、仲裁还是诉讼，都应遵照法定程序；
2、公平原则， 公平原则强调在市场经济中，对任何经营者都只能以市场交易规则为准则，享受公平合理的对待，既不享有任何特权，也不履行任何不公平的义务，权利与义即食曲因家贵井弱务相一致；
3、平等自愿、协商一致原则，指当事人双方订立劳动合同时，合同中约定的有关事项，都必须经过协商并达成一致；
4、诚实信用原则，是指民事主体在民事活动中应当诚实信用地行使自世下造阿型别旧超长敌县己的权利，履行自己菜停术深苗料致的义务，实现双方当事人之间的利益平衡以及双行磁讲星清右部海肉便方当事人与社会之间的利益平衡。
劳务合同纠纷定金罚则中免责事由的认定
1、劳动关系与劳务关系的区别
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第一百二十二条规定，因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的，不适用定金罚则。由此，定金罚则的适用还涉及到一个免责事由的问题，即不可抗力和意外事件二种情况。所谓免责事由，是指免除民事责任的条件，也可简称免责条件，是指不履行合同或法律规定的义务而致人损害者依法可以不承担民事责任的事由[注7]。它可以是法定的，也可以是当事人不违法的约定。
劳务合同纠纷性质的认定
1、不可抗力与意外事件的概念。根据我国民法的有关规定，所谓不可抗力，即人力所不可抗拒的力量，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况[注8]。如地震、台风、洪水、战争等。一般说来，客观情况要被确认为免责事由的不可抗力，须具备三个条件：（1）必须是独立于人的行为之外，并且不受当事人的意志所支配的现象；（2）必须成为损害发生的原因；（3）必须具有人力不可抗拒的性质。所谓意外事件，是指非因当事人故意或过失而偶然发生的不可预见的损害。作为免责事由的意外事件，应具备如下条件：（1）必须是不可预见的；（2）损害的发生须归因于行为人自身以外的原因；（3）必须是偶然发生的事故，关不包括第三人的行为；（4）意外事件作为免责事由，仅适用于过错责任。即事件的发生是当事人所不能预见的，且当事人主观上没有任何过错[注9]。从民法的角度看，当事人对意外事件所引起的法律后果一般或不承担法律责任，或按照公平原则由受益人适当补偿，或根据实际情况，由当事人分担责任。意外事件是完全出乎人的意料之外发生的，它是指在当事人已经尽到合理的谨慎和注意的情形下，仍然发生了事先难以预料的事件。而如果人能够预见，则就不能构成意外事件，由意外事件所可能引发的后果也是能够因为人的预防和努力而得以避免和克服的。在确认意外事件之前，我们首先应当要考察承担义务的当事人有没有尽到应尽义务，如其未尽相关义务而导致他方当事人损害的，则应当要追究其相应的违约责任或过错赔偿责任......【阅读全文】
我国劳动法所称劳动关系是指在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系。所谓劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以活劳动形式提供劳务活动，而需要方支付其约定的报酬的社会关系。二者的区划在于，劳动关系的一方必定是劳动者，另一方是单位（包括个经济组织），而劳务关系则可以双方都是单位，也可以双方都是公民，或一方是单位，另一方是公民。此外，劳务关系中提供劳务的一方并不是需要方的成员，他们不是以需要方单位职工的身份，而是以劳务提供者的身份从事劳动。[注2]而在劳动关系中，劳动者一方要成为另一方用人单位的成员。并遵守单位的内部劳动规则。劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整......【阅读全文】
