实习生劳动合同(毕业生劳动合同模板)
根据规定实
习生签订劳动合同需要注意
:一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定：一般情况下，公司的 劳动合同 大多都是规范化的汉标准劳动合同，也有的
公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化的
给话切或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴
，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应承担责任的，因为是公司本身拟定的合同不合
甚岩法才导致 合同无效 ，所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不
必太过于担心。无论是规范化合同还是自行拟定
合同，员工均可以签署而不必去担心责任的问题。 二、合同中
门船其利烧套烟三究丰的岗位定位问题：很多公司投机取巧会在合同
里面改变岗位称呼，比如说：该人员是管理类
人员，但是公司却在合同里写明是操作类人员。虽然
怎坏红顺级阿鲁依黄毫维待遇不变，但是这种做法对于员工来说是有风险的。对于公司却是百利而无一害。所以员工签署合同是务必看清
岗位名称，如果有异议务必当场提出改正后方可签字。 三、合
香群州架非湖论排杆同中的底薪问题：很多公司在合同
中会把市 最低工资 作为底薪，但是对于底薪（面试时的约定最低底薪）高于最低工资人员来说，这种情
况下就不可以按最低工资来签订合同了。必须及时改正后再签。因为底薪会涉及到你以后工作中很多问题，尤其是你
的收入会有很大影响。 四、在合同中对于 病假工资 按角画纸款负天故春矛进行约定。很多公司按照常规做
法不会在合同中对病假工资做规定，这样一来公司就完全见状的工可以按照不低于市最低工资的80奏排精%来支付病假工资。这个对于员工来说是不利的
烟换知。所以员工最好在签订合同
时协商好病假工资支付办法然后写入到合同中。对于员
工就比较有利了。 五、合同中关于岗位调动的规定问题节攻：很多公司会在合
决宜迫连模来同里明确公司员工需要服从
公司的岗位调动。该项规定可能会涉及到以后工作中的岗位调
整问题。员工需要看清楚岗位调动的条件，不能
够因为岗位调整而给自己带来不必要的麻烦和损失。
（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。
（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
法定代表人或委托代理人：
（一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
地址：
______________________________________________________。
（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
在劳动保障行政部门的备案号：
（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
第三条实习报酬或实习补助
（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
____________________________________________________________________。
所学专业：
毕业时间：
（签字或盖章）
（二）其他保险福利待遇约定如下：__________________________________________________________。
根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下：__________________________________________________________________________。
（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
第二条实习岗位
性别：民族：
法定代表人：
甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
第四条工作时间及休息休假
第五条保险福利待遇
第七条劳动纪律
学生所在学校：
（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
（三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
身份证号码：
企业类别：
现住址：
甲方（实习单位）名称：
（一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；
（二）双方就本协议的解除条件约定如下：____________.
年 月 日 年 月 日
（三）本协议到期即终止，不得续订。
第八条本协议的解除、变更、终止
第一条协议期限
（一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。
户籍所在地：
第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。
第六条劳动保护和劳动条件
职务：
乙方（实习生）姓名：年龄：
第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_______________________________________________________
（三）甲乙双方的具体约定：_________________________
于上文相同解答：
新探友ID：20112
实习生签什么合同
答：一、实习生需要签合同吗1、在校实习生不签劳动合同，签订实习协议。《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照法律规定，可以提出解除协议的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立...
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新探友ID：53116
劳动合同实习生可以签吗
答：法律主观：1、实习生可以与用人单位 签订劳动合同 ，虽然在《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未 建立劳动关系 ，可以 不签订劳动合同 。 2、“可以”在法律条文中，“可以”是授权性法律规范。也就是说，给了这样做的权利，但也有不这样做的权利。
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新探友ID：56476
实习生算是劳动合同嘛
答：而不是劳动关系，只有劳动关系才需要签订劳动合同。用人单位与实习生都是签订的实习协议或者劳务协议。法律客观：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
热门用户: congLC020
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新探友ID：26041
实习生能签订劳动合同吗
答：法律分析：实习生能签订劳动合同。按照规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工...
热门用户: 笑点低没办法呀
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