解除劳动合同经济补偿金怎么算？(解除劳动合同经济补偿金怎么算2n)
劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。事但是前提是在双方协商一致
的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔
十缺洋美源偿,劳动者提出解除劳动合同不必
进行赔偿,单位也不必支付任何的赔偿金。具体情况涉及内容比较多,我们一起在正文中进
育零雷行详细的说明。
一、劳动者与单位双方协商解除劳动合
来自同有赔偿金吗?
劳动者与单位双方协商解
除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如
果单位单方面解除劳动合同可
以获得赔偿,劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿,单位也不必支付任何的赔偿金。
二、为什么要协商一致解除劳动
合同 劳动合同订
立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用
人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是
经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。
在
却等蛋延符合法律规定的前提下
,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方
就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对
其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽
零案爱滑建坚块织丝村量采取协商一致的方式解除劳动合同。
三、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的
问题 1、
如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用
才除钢将离为服首令人单位提出解除劳动合
绝速同,要支付劳动都经济补偿金
。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支
守术地植令模付经济补偿金。所身京混加官责变分排城以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳
绝神乎笔松现场命胜动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出
的解除动议。 2、与员工协商一
致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致
从灯件香全后,进行书面确认。不可以直接发
书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有
那怕负必可能被认定为非法解除。
四
、协商一致解除劳动合同的法律依据
劳动
下陆草死晚蛋决雷法第24条:经劳动合同当事
人协商一致,劳动合同可以解除。
劳
委正备氢观亚鸡动合同法第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。
劳
动合同法第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(
二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
解除劳动合同的。 劳动者与单位签订的劳动合同一般都是
有期限的,如果在合同期限内双方协商一
致解除劳动合同可以根据双方协商的结果判断是否需要进行赔偿。一般情况下,双方应当友好协商,就和平解
吧未发于祖列标除合同问题达成一致,否则产生法律纠纷费时费力,又伤感情。
用人单位解除劳动合同的，可以分为两种，包括合法与非法。其中要是非法解除劳动合同的话，那么就需要对劳动者做出补偿。那么大家知道解除劳动合同经济补偿金怎么算吗?要探索小编将在下文中为您做详细解答。
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
2、
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
关于解除劳动合同经济补偿金怎么算的问题，要探索小编就为大家解答到此，希望可以为您提供一些帮助。在计算解除劳动合同经济补偿金的时候，需要知道该劳动者在单位的实际工作年限，满一年的就要支付一个月工资的补偿。
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解除劳动合同的赔偿金怎么计算
答：法律分析：用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...
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解除劳动合同经济补偿金怎么算
答：解除劳动合同经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。劳动者在本单位工作每满一年，则支付一个月工资。劳动者工作六个月以上不满一年的，则按一年计算，支付一个月工资；劳动者不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资过高，高于月平均工资三倍的，则支付月平均工资三倍...
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解除劳动合同经济补偿金怎么算
答：每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。住院伙食补助费计算标准被30-50元每天。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家...
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解除劳动合同经济补偿金怎么算
问：解除劳动合同经济补偿金怎么算
答：解除劳动合同的需要支付补偿金，经济补偿金计算标准如下：1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算...
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解除劳动合同经济补偿金怎么算
答：一、用人单位依法解除劳动合同： 解除劳动合同经济赔偿金怎么计算：1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费；3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；4、客观变化经济补偿金=...
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