不签订劳动合同的补偿有年限要求吗(不签订劳动合同最多能赔多少)
公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签
修渐面订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商
不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单
位自用工之日起超过一个月不知唤满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工来自资。
【法律分析】
劳动合同 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法
订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据相关法律的规定，
把劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳
刘质改动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加
件轴次含至前得马究百入企业、个体经济组织、事业组织搭亮凯、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动
规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被
价将应一道录用的劳动者工作，按照劳
动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳
吗汽年曲斤破可动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
反督胶劳司注划当决用人单位自用工之日起超过一个月
向春船价四济居请不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的键
亩工资。用人单位违反本法规定不与劳动
者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二
刘养美湖倍的工资。
众所周知，维护劳动者权益的重要方式便是签订劳动合同。然而社会上还有很多未签订的劳动合同的劳动者，这种情况下用人单位是要对其进行补偿的，有人就有疑惑不签订劳动合同的补偿有年限要求吗？下面要探索小编就为大家简单介绍一下劳动合同以及不签订劳动合同时的补偿是怎么回事。
一、不签订劳动合同的补偿有年限要求吗？
不签订劳动合同的补偿是有年限要求，至少要工作满一个月，才会有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，对于视为已签订已签订无固定期限劳动合同的经济补偿后果：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签订劳动合同的补偿是怎样的
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、第十条：“【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，不签订劳动合同将导致视为已签订无固定期限劳动合同的后果：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同……”
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。
除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为，是需要赔偿经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，不签订劳动合同的补偿是有年限要求的。要在工作满一个月后，才有一定的补偿。所以这些法律知识还是要我们去了解的。劳动者在工作时就要懂得运用合法手段维护自己的权益。以上就是要探索小编的介绍，如果大家还有疑问或者要了解的地方，可以咨询要探索在线律师。
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优秀解答：91202
上班5年未签劳动合同被辞退补偿标准
答：第二、如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位 支付经济补偿金 ,满一年赔一...
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优秀解答：97480
劳动法未签劳动合同需要双倍工资补偿是从哪年开始的
答：《劳动合同法》第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同离职后多久还可以要求赔偿
答：从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。 未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算。
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优秀解答：45371
在单位工作七年没有劳动合同,有补偿吗?
答：员工在工作单位连续工作七年却未签订劳动合同，是有权获得相应的经济补偿的。根据相关法律规定，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求用人单位支付自工作第二个月起至满一年为止的双倍工资。此外，员工还可以要求支付解除或终止劳动合同的经济补偿金。未签订劳动合同的赔偿方法具体如下：1. ...
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合同到期后多久没签可以要求赔偿
答：经济补偿金按员工在公司的年限来算，每满一年支付一个月的工资，不满一年六个月以上按一年算，不满六个月的按半年算，法律有明文规定的补偿条件。二、劳动合同的特征：1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有...
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