签订劳动合同后可以辞职吗(没有签劳动合同可以直接离职吗)
可以，合同续签后可以
辞职。但是不可以随时辞职，劳动者辞
看益浓优耐静左安观职的，需要提前一个月以书面
双的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同迅答，又称劳动契约、劳动协议。劳动合
同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动
历发跟振味松者与用人单位劳动关系的基本前提
。劳动者有人身自由权，劳动合同的约束性主
海连外伟研序更查天悉昌游要是为了保护劳动者，辞职要依法进行。
一、签订劳
动合同后可以辞职吗
1、劳动者提出解除
劳动关系(辞职)分三种情况：
(1)依据第三
十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用
放胞粉时杨养厚单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
(2)依据第三十八酸每画示志督先条的规定提出解除
元肉宽富曾树双劳动合同，不用提前30天，也
革现研计无战过议状导不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付
每工作一年一个月工资的经济补偿金;
(3)劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用接注银人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规
定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所三准就非实错信守矿并刘以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
综上，即使劳动者在与单位签订了劳动合
菜同，也是可以向单位辞职的。试用期间的，需要提前三天通知单位，而要是转正之后则要求提前一个月告知单位。
员
翻只纸吸稳机投民优牛空工辞职时如何结算工资
1、劳动者
因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承
担责任的。但要注意的是：
(1)劳动
者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接图井无损失，不算间接损失
。2、具体的赔偿项目主要包括：
(1)用人单位招收录
并督基害价用其所支付的费用;
(2)居渐身伟怀室财厂补用人单位为其支付的培
香能待商此场段果训费用，但双方另有约定的，按约定办理;
(3)对生产、经营造成的直接损失;
上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反<;劳动法>;有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
3、关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围睁销的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。
4、按照过去的规定，如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失，扣发的工资不得超过工资额的20%，且余额不得低于最低工资，但由于企业职工奖惩条例已经废止，所以。法律依据：参照《企业职工奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废止)。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签订劳动合同后可以辞职吗？这是很多劳动者在遇到事情想要辞职时担忧的事情。在辞职上面，法律其实没有对劳动者做出太多的限制，但出于对单位利益的考虑，还是做出了相应的要求，下面就让要探索小编为您解答这个问题。
一、签订劳动合同后可以辞职吗
1、劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况：
（1）依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
（2）依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
（3）劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
综上，即使劳动者在与单位签订了劳动合同，也是可以向单位辞职的。试用期间的，需要提前三天通知单位，而要是转正之后则要求提前一个月告知单位。
二、员工辞职时如何结算工资
1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。
但要注意的是：
(1)劳动者必须具有主观过错;
(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。
2、具体的赔偿项目主要包括：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;
(3)对生产、经营造成的直接损失;
上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反劳动法>;有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
必要时可参照：《企业职工奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废止)
3、关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：
仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。
4、按照过去的规定，如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失，扣发的工资不得超过工资额的20%，且余额不得低于最低工资，但由于企业职工奖惩条例已经废止，所以。
法律依据：参照《企业职工奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废止)。
从相关法律的规定中可以知道，在签订了劳动合同后，劳动者一样可以向单位辞职，不过有一些具体的要求，如满足条件、提前一定的时间告知。要是你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们要探索的在线律师。
延伸内容：
优秀解答：33759
签了合同可以辞职吗
答：签订劳动合同后可以辞职的。劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：1、劳动者...
热心探索用户: 155******60
点赞
优秀解答：52268
如果签订劳动合同可以提前辞职吗
答：法律分析：签了劳动合同是可以提前辞职的，一般需要提前30天通知用人单位，除法律规定的情形外，用人单位不能与劳动者约定违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当...
热心探索用户: harry7799
点赞
优秀解答：91340
签订了合同可以辞职吗
问：签订了合同可以辞职吗
答：一、签订了合同可以辞职吗1、签订了合同可以辞职。如果没有约定服务期，试用期辞职需要提前三天通知，转正以后需要提前30天向用人单位递交辞职报告，就可以解除劳动关系，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以...
热心探索用户: 137*****844
点赞
优秀解答：38172
合同签了三年可以提前辞职吗
答：一般来说，如果劳动者和用人单位签了三年的劳动合同是可以提前辞职的，但是要提前三十天以书面的形式通知用人单位辞职，试用期的只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以了。一、劳动合同签三年可以提前辞职吗1、签订合同后提前离职是可以的。但是有一定的条件。2、法律依据:根据《劳动合同法》第三十二...
热心探索用户: 178******30
点赞
优秀解答：41208
刚签合同就离职可以吗
答：综上所述，没签合同直接辞职可以。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同的责任有未签劳动合同需赔双倍工资如果未签合劳动同，劳动者可...
热心探索用户: 137*****844
点赞
