公司法人变更劳动合同需改签吗？(法人变更劳动合同要重签吗)
公司法人代
氢倒架合张表换人了劳动合同不需要重新
签订。因为公司变更法定代表人是公司的组织架构变动，是不影
组者较让田换继速武响公司与职工劳动合同的履行的。即在原来的劳动合同继续有效的情况下，公司与职工之间是不需
要重新签订劳动合同的。法律分析
劳动合同是劳动者与用
人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务而订
察立的协议。法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原
清输直则，不得违反法律、行政法规的
酸规定。且劳动合同依法订立
甚耐抓对温杆差州推室伟时起就具有法律约束力，任
何一方当事人必须履行劳动合同规定的义务。且法律规定，用人单角条策顶倍转七行研朝位变更名称、法定代
表人、主要负责人或者投资人等事项的，或者用人单位发生合并或者
照罗坚放脱学汉顶应分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由用人单
位或者承继其权利和义务的用人单位继续履行，总之就是说用人单位的变更是不影响劳动合同的履行的。此外，劳动合同是劳动者实现劳
动权的重要保障，是保护劳动者的重要依据，也是减少
宁卫区济容终座文行防和防止发生劳动争议的重要措施，因此更是不会轻易失效。
法律依据
《中华人民共
重把我毛和国劳动合同法》
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构
建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第三十三条 用人曲包除单位变更名称、法定代
表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十
洋题毛父我溶线台程工四条 用人单位发生合并或者分立等
情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《
余笑轴钢半中华人民共和国公司法
跟助收》第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动
保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公
司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。
劳动者与用人单位建立劳动关系最主要的依据就是劳动合同，双方在签订劳动合同的时候，在合同最后的双方签名处劳动者方签署本人姓名，而用人单位方则是法定代表人签署姓名并加盖单位公章，在之后劳动合同的执行期间，如果用人单位的名称或法定代表人出现变动，公司法人变更劳动合同需改签吗?
一、公司法人变更后职工劳动合同需要重新签订吗
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”在实际生活中，用人单位与劳动者签订劳动合同时，往往是由其法定代表人或负责人与劳动者签订的劳动合同，但是企业的法人代表是代表用人单位而不是代表其个人与劳动者签订劳动合同的，因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务。
虽然企业的法人代表发生了变更，但企业应履行的义务并没有变，因此，你与企业原法人代表签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行，否则就属于违约行为，应承担相应的违约责任。针对这个问题，原劳动部1996年颁发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确指出，企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。
当然，由于企业法人代表更换后，企业的生产经营管理可能也会因此调整，并对人员使用再作安排。在这种情况下，企业应当按照《劳动合同法》关于订立和变更劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同，如无法协商一致，可以解除劳动合同，但应依法给予劳动者相应的经济补偿。
二、公司法人变更后的结果
1、法人之消灭。
在新设式合并，原法人均告消灭;在吸收式合并，被吞并的法人归于消灭。在新设式分立，原法人消灭;在存续式分立，只是原法人的财产或组织机构发生变更。
2、债权债务承受。
因合并而消灭的法人，其债权债务由合并后的法人概括承受。在法人分立，原法人的债权债务，应依分立前缔结的合同确定的分担份额，由分立后的法人承受。
综上所述，关于公司法人变更劳动合同需改签吗，这个问题的答案是否定的，根据我国劳动合同法的相关规定，如果是公司法定代表人变更，只是说明其个人事项的变动，并不是其代表的公司行为发生变动，因此劳动合同继续执行;如果是公司法人变更，只变更姓名、或者公司分立的情况也不影响劳动合同的执行，如果是被吞并消灭，则合同主体消失，但仍应对劳动者予以相应的赔偿。
延伸内容：
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法人变更劳动合同需重新签订吗
答：法律分析：法人变更劳动合同不需要重新签订，法律并没有强制规定用人单位法人变更要重新签订劳动合同，如果用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的可以重新签订。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动...
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法人代表变更合同需要重新签订吗
答：法律分析：一般情况下，公司法人变更合同不需要重新签订劳动合同。因为我国的民法典规定，在劳动合同产生法律效力之后，当事人不可以由于变更合同当事人双方或一方的姓名、所在单位的名称。或者因为变更所在单位的法定代表人、负责人、承办人而不按照合同的约定履行劳动合同规定的法定义务。法律依据：《中华人民...
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公司法人与名称变更后劳动合同还需要重签吗
答：法律分析：公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、...
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