工资可以协商吗？程序是怎样的？(工资可以拖延多久)
一般发工资有程序的
1.人力薪酬模块核算当月每位同事的工资，主要是通过专门的核算软件，
直接链接sap数据和公司在银行设立的工资账户，自动计提入账。公司现在薪酬专员只有一个人
，只有他能看到每个人的工资。2.薪酬专员将需要发放的工资总数给人力薪酬模块经
理，人力总经理审批。3.工资总数流转到薪酬会
计，薪酬会计主要是稽核账户信息是
走否群并否正确或者处理一些特殊情况（如
某同事工资卡丢了，单独发放，需要薪酬会
苦使星孩医简坚燃责径四计提交网银手工支付申请）
4.资金经理审核。
5.出纳，发工资了！！把钱
转到相应工资账户，比如公司基本户是建行的，工资户是农行，出纳只要将钱从思两谈论乐就架转督黑克建行转到农行就好
了。剩下的就等银行将钱汇入各位同事的卡了。
每天朝九晚五的辛勤工作就是为了赚取符合自己劳动价值的人民币，也就是自己的工资，可是一旦发现自己的工资，劳动果实和自己的努力付出不成比例的时候那么我们是默默承受还是勇敢起来为自己的工资协商呢?工资可以协商吗？接下来要探索小编为大家解惑。
一、工资集体协商
工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。
二、工资协商的内容和作用
工资集体协商内容包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。
建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。
在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容，是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现。
三、工资集体协商程序
1、职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。
2、在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
3、工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。
4、工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。
通过今天小编为大家讲解的工资可以协商吗?相信大家已经很清楚的明白了，当我们自己的劳动果实和我们朝九晚五辛勤工作付出的努力不成比例的时候，我们就可以勇敢的站起来拿起法律的武器来捍卫我们的合法利益。更多相关知识您可以咨询要探索商洛律师。
观点内容补充：
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外包公司拖欠工资怎么办
答：1、外包公司如果拖欠职工工资的，职工可以通过以下途径追讨工资：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。(2)向劳动行政部门举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。(3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交...
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工资可以协商吗程序是怎样的
答：工资是可以协商的。工资协商程序如下：1、职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方,应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。2、在不违反有关法律、法规的前提下...
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如何开展工资集体协商
答：（十二）履行协商程序。工资集体协商采取会议协商形式。双方首席代表轮流担任协商会议执行主席。协商双方就商谈事项发表各自的意见，进行充分讨论，达成一致意见后，形成工资集体合同草案。（十三）申请协调。按规定期效，多次协商仍达不成一致意见的，协商一方或双方可以向工资集体协商领导小组提出申请协调。五、...
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工资集体协商是什么,工资集体协商会议的程序是怎样的
答：1、是什么：一般是指企业工资集体协商：指工会（职工代表）代表职工一方与用人单位（企业方面代表）依法平等协商，经职工（代表）大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬及福利待遇事项，签订专项集体合同的行为。2、是怎样的：会议由双方首席协商代表轮流主持。首次会议由...
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如何通过法律程序讨薪?
答：第一，通过协商 协商解决问题是最好的方式，用人单位与劳动者之间是属于内部矛盾，一切都可以通过平等对话进行解决。如果用人单位拖欠劳动者的工资，那么劳动者可以直接找用人单位领导对话，也可以通过企业工会从中间协调。双方都做出一些让步，最终达成一个满意的结果，这样是最省劲、最简便的办法。第二，...
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