薪级工资是根据员工所在的薪级和工作年限来计算的。
薪级工资是根据薪级表上的薪级和相应的工资标准来确定的。每个薪级都有一个对应的工资标准，根据员工所在的薪级和工作年限来确定工资水平。一个员工在第五级薪级，工作了3年，那么他的薪级工资就是第五级薪级对应的工资标准加上3年的工龄工资加上其他津贴和补贴。
薪级工资的计算需要确定存松四哪眼职务等级。职务等级是根据岗位的职责、要求、能力、工作经验、学历等因素综合评定的。一般来说，职务等级越高，薪级工打谁轴觉反越资也就越高。薪级工资的计算还需要考虑一些其他因素，如地区差异、行业差答由时操抗异、特殊津贴等。
工孙管孩虽云病杀保资高低与什么有关
1、行业本身不同的行业，盈利能力及整体利润水平都不同，进而影响到价值分配的结果。高利润的行业一般情况包研下员工的工资也高活客否织含复模做兰散百。不同的行业的平均家杂薪资水平是不一样的，工资的高低也是存在一定的差距。比如现在比较常见的行业中，金融、地产、互联网等行业明显脸身景样损草成织翻敏斗要比零售、餐饮、制非多触调土家信书持同造业等行业高。所以，选蛋素掉处对行业，对你的工资高这造批围须解考讨差怀提低有非常重要的影响作用。
2、企业自身的效益企业的因跳银银继班素包括企业本身的盈利模规液两硫式、企业盈利能力及年利木待段调润、企业老板的薪酬想法。企业山宜差旁拿拦自身经济效益好的，薪关为比但袁聚非题同酬水平自然就会高一些，而企业效益差点的，薪酬水平当然也会低一些。所以理夜注，想要高工资，跟对老板，选择一个好公司很重要。
3、工作表现在同一个领域内，做同样的事情的程序员，薪水也会有差异。在同样的工作岗位内，干同样的工运胡作内容，你做出来的效果比别人好，你表现的比别人积极，你能更及时的反馈，你的薪水就比别人高。这就是所谓的同岗不同酬。
很多劳动者在拿到工资的时候，都关心工资的组成，只关心最后的数字。所以，大部分劳动者对薪级工资是不了解的，也不知道薪级工资怎么算?所以，对于这个问题，要探索小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。
一、薪级工资怎么算？
任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。
工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。
套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。
实际工作时间起点按以下原则确认：1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5)国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。
扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。
指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算;如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。国外学制以国家留学生服务中心认定为准。
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
分别详见组织人事部网站工资改革专栏：《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》、《事业单位管理人员薪级工资套改表》、《事业单位技术工人薪级工资套改表》、《事业单位普通工人薪级工资套改表》。
二、薪级工资是什么意思
主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
薪级工资通俗的说就是按照等级领取工资，它与工作年限密切相关，工作时间越久，领取的薪级工资的越高，但这不是绝对的，因为还需要自身的努力。当然，发生薪级工资纠纷，小编建议去要探索平台找专业律师服务，这是很有帮助的。
