劳动合同纠纷(劳动合同纠纷法律援助)
工作十二年，未签订劳动合
同，你主张未签订劳动合同的双倍工资的时
来自效已过，不再受法律支持。不
过，从法律上视为已经签订无固定期限劳动合同，你享有签订了无固定
期限劳动合同的劳动者的权利和义务。
法律依据：《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动
合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者它协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意
货停煤关诗续订、订立劳动合同的，除劳动者
提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合
同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续
圆工作满十年且距法定
断升药东副跟抓已鲁我杂退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定
期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九
条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位
做论兵阻自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位
与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实微令正点格结绿历施条例》
第七条 用人单位自用工之日起满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满
一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用
留早子鲜剧短查油征育义工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即责夜鱼与劳动者补订书面劳山动合同。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申食春命理表格编请仲裁的时效期间为一年
雨钢误持清称。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
之日起计算。
劳动合同应具备的条款：
劳动合同应当具备以下条款：
【案情摘要】
（1）劳动合同期限和试用期限；
（六）劳动报酬；
劳动合同的概念及结构
（三）劳动合同期限；
【案由】劳动合同纠纷
（五）工作时间和休息休假；
原告：林某
原告于2006年4月1日经人介绍至被告处应聘，由被告工作人员程某某对其进行面试后录用，双方于当日签订了劳动合同，期限至2007年3月31日。其每月工资人民币1，000元加提成，由被告通过银行转帐形式支付。劳动合同到期后，其仍然在被告处工作。2007年7月15日，被告将其辞退。被告未为其缴纳社会保险费，且未办理招、退工手续......【阅读全文】
（8）当事人约定的其他事项
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（5）劳动纪律和政治待遇；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同赔偿
一、基本概述
劳动合同纠纷
（3）劳动报酬和保险、福利待遇；
劳动合同法第17条规定：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）工作内容和工作时间；
（7）违约责任；
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
（七）社会保险；
二、合同条款
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项......【阅读全文】
（4）生产条件或工作条件；
被告：上海某某医药科技有*公司
（6）劳动合同的变更和解除；
（四）工作内容和工作地点；
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