非全日制用工

非全日制用工(非全日制用工需要签订劳动合同吗)

非全日制用工一般不需要备案。如果用人单位与非全日制的劳动者建立了劳动关系的，签订书面或者口头形式的劳动合同即可确认其劳动关系，可以不用去劳动局备案。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四全并她兵胶小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立新书威最星汉境怕沿育触的劳动合同不得影响先富晚事别室还余订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人染任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计知到兴势石情酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳哥还之它动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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非全日制用工的概念

第71条：

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