裁员补偿的预算是怎样的?(裁员补偿如何计税)
n是指经济补偿金支付方法。
根据《劳动合同法》规
定，用人单位经济性裁员，向劳动者支付经济补偿金，按本地区工作年限每年
支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付；不
满半年的按半年支付。这就说人们通常所说的n。
+1，按法律规定，用人单位经
济性裁员并不需要+1，不过一些用人单位实践中放宽政策，在经济性裁员中
也采用+1。+1是 用人单位按照《劳动合同法》
个守革头商转剧等在病练第四十条规定解除合同，没有提前30天书
局析校亚司略耐管面通知，额外支付一个月工资代替通知义务。
《劳动合同法轮经》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日
以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解
除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期
谈架以满后不能从事原工于作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培
践行训或者调整工作岗位，
仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大初儿践历父染每怕变化，致使劳动合同无法履行
木报王生备字增展，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有
下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或
右她即例括亮图剧跟况者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门
报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大
技术革新或者经营方式调整，经变更
劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同
准回判球阻式风订立时所依据的客观经济情况发生阳松笔神少航字燃重大变化，致使劳动合
同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用
下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，到策搞政有需要扶养的老人或者
未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减
的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条 有下列情形之一
的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（
三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第杆带星配小一款规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本
只刻严正黄单位工作的年限，每满一年支钟矿协临付一个月工资的标准向
劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
原设革硫劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【温馨提
影居晚示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
在实践中，一些公司在发展的过程中遭遇重重困难，有的面临破产，有的公司为了减缓一部分的压力有时会裁员。此时，根据我国相关的法律规定被公司裁掉的员工会获得公司相应的补偿，那么大家是否知道公司裁员补偿的预算是怎样的?下面小编为大家详细介绍一下。
一、公司裁员补偿的预算时怎样的
裁员属于劳动合同解除的一种方式，《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法实施条例》第二十七条对此进行了明确，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”
二、裁员适用 “代通知金”吗
所谓的“代通知金”，是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。裁员程序中并无支付“代通知金”的要求，用人单位无需支付“代通知金”。
三、裁员经济补偿是否有十二个月的封顶
实践中很多用人单位有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定两种情况下经济补偿不超过12个月，一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。裁员经济补偿并无12个月工资的限制。但《劳动合同法》创设了一种新的补偿制度，针对高工资收入者的经济补偿进行十二个月的计算封顶。《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意这里法律仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，即工资按照本地区上年度职工月平均工资三倍计算，补偿年限按照不超过十二年计算，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的计算封顶。实践中需注意，如果劳动者在本单位存在 2008年1月1日前的工作年限，在适用经济补偿时应当分段适用，2008年1月1日前的工作年限经济补偿计算无封顶限制，2008年1月1日后的工作年限才适用劳动合同法经济补偿的新规定。
在实践中，如果我们遇到公司裁员的情形，大家最好了解一下裁员赔偿方法，这样提前就会知道自己应该获得哪些补偿。这样可以通过法律的武器来维护自己的合法权益。此外，大家需要注意的是签订无固定期限劳动合同的劳动者是没有赔偿金的。
观点内容补充：
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正常裁员补偿工资如何计算
答：1、按照员工在公司的工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。2、员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，具...
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探秘用户：22910
私企裁员如何赔偿
答：1、裁员补偿金计算办法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被公司裁员的赔偿标准如下...
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探秘用户：23209
公司裁员补偿工资如何计算
答：公司裁员赔偿金计算方式如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月...
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裁员补偿工资如何计算
答：裁员补偿工资是指在因企业经济、技术等原因解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿。裁员补偿工资的计算方法如下：1. 根据劳动者的工龄计算基本工资月数 基本工资月数是指劳动者在用人单位工作的月数，不足一年的按一年计算，超过一年的不足一年的部分按一个月计算。例如，一个劳动者在用人...
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裁员补偿工资如何计算
答：用人单位经济性裁员的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；用人单位违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位...
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探秘用户：82264
公司裁员赔偿标准
问：公司裁员赔偿标准
答：公司裁员赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍...
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探秘用户：12186
裁员补偿工资如何计算
答：裁员补偿工资计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司裁员员工能得到补偿如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一...
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